L'aube d'une nouvelle année est souvent synonyme de nouveaux départs et d'opportunités de changement. Pour les dirigeants d’entreprises, cela va souvent de pair avec la réévaluation de leurs partenaires stratégiques, notamment en matière d’expertise comptable. En effet, changer d’expert-comptable peut s'avérer être un levier de croissance déterminant pour la croissance de votre société. Découvrez tous nos conseils !
D’ici 2050, le Pacte vert pour l’Europe cherche à atteindre la neutralité carbone. C’est dans ce contexte de développement durable que la CSDDD a été adoptée officiellement le 24 mai 2024 par le Conseil européen et le Parlement européen. S’adressant aux entreprises et considérant leur impact sur l’environnement et sur les droits de l’Homme, cette nouvelle directive soulève de nombreuses questions.
Définition, calendrier, entreprises concernées… votre cabinet d’expertise comptable Reawave vous dit tout.
Formation, création d’entreprise, projet personnel… Certains salariés décident de faire une pause dans leur carrière en demandant à leur employeur un congé sans solde : un moyen pour eux de se concentrer sur un autre projet tout en conservant la possibilité de retourner à leur poste à l’issue de ces quelques mois. Que dit le Code du travail sur ce congé pas comme les autres ? L’employeur est-il en droit de refuser cette demande ?
Nos explications…
Votre entreprise évolue probablement dans un environnement où la concurrence est omniprésente. Vos biens/services s’adressent à un public spécifique, et vous n’êtes certainement pas le seul à répondre à ce besoin. Et c’est une bonne chose : la concurrence encourage l’innovation. Chaque entreprise tente de se démarquer, d’attirer de nouveaux clients, de conquérir de nouveaux marchés…
Les salariés sont moteurs de la croissance et de la réussite d’une entreprise. Leur engagement et leur épanouissement au sein de la structure font la pérennité de l’organisation. Pour un dirigeant, il est essentiel de mettre en place des initiatives qui favorisent leur bien-être : team building, flexibilité du travail… Il existe de nombreuses solutions. Mais au-delà de leur épanouissement, qu’en est-il de leur santé au travail ? Comment assurer la prévention des risques professionnels, et promouvoir la santé et la sécurité au travail ? Un cadre légal existe déjà, notamment en termes de suivi médical. Que dit la loi concernant la visite médicale en entreprise ? Nos réponses à vos questions fréquentes…
Alors que la conjoncture actuelle n’est pas propice au recrutement, les entreprises tendent tout de même à se développer pour renouveler, étendre ou consolider leur activité, et accélérer leur croissance. L’embauche de talents devient ainsi plus complexe. Il s’agit de trouver le candidat idéal qui saura s’adapter rapidement aux besoins de l’entreprise, tout en étant force de proposition. Mais les entreprises en recherche se heurtent à trois grandes difficultés :
La comptabilité analytique serait l’allié des dirigeants d’entreprises ? Et pourquoi pas…
Elle se présente comme un outil de pilotage précieux pour les dirigeants puisqu’elle offre des informations précises concernant les coûts de revient de l’entreprise. Elle présente les différentes sources de dépenses de la structure, localise les zones de performances, les éventuelles difficultés, et permet d’optimiser le processus de création des produits. Ces informations offrent ainsi aux dirigeants les clés nécessaires pour qu’ils s'orientent vers des décisions stratégiques alignées sur leurs objectifs de croissance et d’optimisation du chiffre d’affaires. Mais alors, comment mettre en place une comptabilité analytique ? Est-elle obligatoire ? Quelles sont les entreprises concernées ? Reawave répond à vos questions.
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est une obligation légale que toutes les entreprises se doivent de respecter. Afin de garantir la mise en place de cette égalité, le Code du travail impose aux entreprises différentes règles que l’employeur doit suivre. Leur rôle ? Assurer le respect de l’égalité de traitement dans tous les aspects de la vie professionnelle (embauche, rémunération, promotion et formation) au sein de chaque entreprise. Cet article vous propose un tour d’horizon des règles relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, la manière dont les entreprises doivent présenter et communiquer leurs informations a subi une nette transformation avec l’arrivée de la CSRD ou « Corporate Sustainability Reporting Directive ».
Être un bon manager, c’est savoir mettre l’accent sur la croissance de son entreprise, mais c’est aussi savoir prendre soin de ses équipes, du bienêtre de ses collaborateurs et de leur épanouissement professionnel. Sauf que, nous le savons, la vie professionnelle n’est pas toujours un long fleuve tranquille, et la question de la gestion des conflits entre certains membres des équipes vient un jour ou l’autre à se poser. Fermer les yeux sur ces conflits en pensant qu’ils finiront par disparaître n’est pas l’attitude à adopter. Voici quelques conseils pour mieux comprendre comment gérer un conflit au sein de son entreprise, afin d'apaiser les tensions et de retrouver un environnement de travail agréable pour tous.
